Доверие - цемент любой команды
Что такое доверие? В моем понимании - это мой взгляд на мир. То как я смотрю на людей вокруг меня. Есть люди, которые всему не доверяют. И вы наверно таких встречали. Им не важно на сколько это проверенно и достоверно. Они всегда найдут причины для сомнения и не доверия. Мой партнер имеет мнение, что доверие нужно заслужить, что то, доверяю я человеку или нет, зависит от этого человека, как он себя ведет, поступает и какой он. Я думаю, что это в корне не так. Что "доверие" это всегда только про меня и обо мне. Потому что если это не так, то менять нужно людей вокруг, это они какие-то не такие, а это невозможно, трудно и бесполезно.
Спросим у википедии:
Доверие (понятие) — состояние внутреннего мира субъекта, обусловленное желанием взаимоотношения, характеризующееся готовностью передачи определенных прав и соответствующих объектов иным вольным субъектам.
Доверие в социологии и психологии — открытые, положительные взаимоотношения между людьми, содержащие уверенность в порядочности и доброжелательности другого человека, с которым доверяющий находится в тех или иных отношениях. Доверие может иметь финансовый или личный характер. Финансовое доверие может выражаться в одалживании средств или возложении полномочий по управлению имуществом. Признаком личного доверия служит откровенность, готовность делиться интимной, секретной информацией.
Это еще раз показывает, что доверие это, то что внутри человека, а не снаружи. Позиция, что доверия это что-то внешнее, приходящая извне, схожа с идей, что счастье или успех приходит извне. А все люди, которые добились успеха, все техники говорят, что все наоборот. Это всегда изнутри. И человек, которые этого не понимает, значит и не понимает этой идей или понимает ее не полностью. Все начинает закручиваться. "Я не доверяю" начинает притягивать таких же людей, причин не доверять все больше и больше, что еще сильнее подкрепляет эту идею и вот петля затягивает все туже и туже и потом человек уже не в силах разорвать путы недоверия ко всему окружающему миру. О каком успехе в этой ситуации может идти речь? Ни-о-каком. И нигде.
Доверие внутри команды позволяет ей действовать эффективно и быстро, не тратя время на пробивание стены недоверия и разжовывания вещей, которые по причини не доверия вызывают сомнения, а некоторые понять не хватает опыта, от чего недоверие еще больше усиливается и опять по кругу.
Доверие... Очень хочу услышать ваше мнение, по этой теме. Что такое доверие? Это внутри или снаружи? На сколько это важно для бизнеса? К чему приведет его отсутствие? Если его нет, то что делать?
Понравился пост? Получай обновления блога на свой емайл.
Оставьте комментарий
Здравствуйте!
Сергей Клюкин
Больше обо мне
Наш Сайт. Команда Успеха
11 комментариев
Добавить свойЖелезно! Доверие - это цемент. Если я познакомилась с партнерами своих консультантов, то точно знаю, что это вызовет больше доверия как между нами, так и к бизнесу в целом. Поэтому я всегда стремлюсь "зацементировать" желание новичка работать личным знакомством, и партнеры делают то же самое - и нас называют самой дружной командой
.
Доверие - это конечно внутри. Это вообще на уровне интуиции. Со временем оно или укрепляется, или перерастает в недоверие. Честность, любовь к людям, правдивость всегда укрепляют доверие между партнерами по бизнесу. Ложь может привести к необратимому недоверию. И,конечно, в команде без доверия никак не обойтись.
Привет! Непонятно зачем вам еще и Пароль! Да ладно. Я относительно статьи
О доверии. Если повезет - приобретите книгу Д.Максвелла "17 неоспоримых
законов работы Команды". Учебник, который раскроет вам 17 важнейших Секретов, облегчив понимание и развитие событий в Вашей Команде, эти
вещи редко объясняются на тренингах. Спасибо за содержательную статью.
С уважением Оптимист.
Доверие, на мой взгляд - это прежде всего самооценка, если я не доверяю человеку, то скорее всего это означает, что я не доверяю себе, не могу быть уверенны в то, что я при любо стечении обстоятельств смогу найти выход из положения. Если я уверен в себе, я могу доверять любому человеку и не нет нужды проверять его на прочность.А в команде проще работать с уверенными в себе людьми.
Привет, Марина. Спасибо за коммент
у тебя все так просто и легко. Знакомства достаточно? или что то дальше?
Респект. Кратко и лаконично.
Есть опыт? На сколько не обратимы. А вот Кэл Лайтмон говорит, что все врут, каждые 10 минут. Как насчет этого?
Привет, Оптимист!!!
А можешь эту книжку скинуть на мыло? Буду очень признателен и благодарен.
А пароль нужен, для того, чтобы совместить оставления комента и с регистрацией и оставить чуть больше информации о себе. Так ведь приятнее общаться - когда представляешь собеседника лучше. Ведь правда?
Очень интересный взгляд! действительно очень нравиться мне.
Полностью согласен. Рад иметь беседу с такими интересными собеседниками.
Ребята! Я хочу знать про вас больше. Там можно активировать аккаунт и оставить о себе больше инфы - ну там блог, сайт, мыло. Ну и Имя наконец.
Без доверия не построишь ничего. Ни отношений, ни бизнеса. И здесь я совершенно согласна с автором по поводу того, что это изначально внутреннее состояние человека. Есть люди, которым даешь информацию, они ее воспринимают и идут с тобой. А есть те, которым даешь информацию и они постоянно требуют доказательств или опровержения своих подозрений. С такими работать невозможно. Даже если их убедишь, они все равно найдут повод для сомнений. Ни о каком серьезном сотрудничестве здесь речи быть не может.
Сергей,спасибо, мне тоже было бы приятно пообщаться с Вами, давно слежу за Вашим блогом. Я пыталась авторизоваться, но у меня не получилось))) Я - автор 12 комментария,опубликовала ссылку на ваш блог в своей статье на эту тему. Вот ссылка http://dzen-mlm.blogspot.com/2009/12/blog-post_21.html, было бы приятно узнать, что Вы об этом думаете.
Сергей, конечно легко и просто, не буду же я в комментах писать про тимбилдинг, дискуссионную группу, обучение и работу с новичками
)).